Vous avez postulé à 20 offres d’emploi. Aucune réponse.
Vous avez envoyé votre CV à 15 recruteurs sur LinkedIn. Silence radio.
Le problème, ce n’est pas forcément votre profil. C’est souvent votre CV.
Un CV mal présenté, trop long, ou avec des erreurs basiques peut vous faire passer à côté du job de vos rêves. Et le pire ? Vous ne saurez même pas pourquoi on ne vous rappelle pas.
En 2026, les recruteurs passent en moyenne 7 secondes sur un CV. Sept. Secondes.
Si votre CV n’est pas clair, lisible et percutant en moins de 10 secondes, il finit à la poubelle.
Voici les 7 erreurs qui tuent vos candidatures (et comment les corriger).
❌ Erreur n°1 : Un CV de 3 pages bourré d’informations inutiles
Le problème :
Vous racontez toute votre vie : vos stages de 3ème, vos jobs d’été au lycée, vos hobbies en détail…
Les recruteurs s’en fichent. Ils veulent savoir une seule chose : est-ce que vous êtes capable de faire le job pour lequel ils recrutent ?
Exemple de CV raté :
Stage au McDo (2015) : accueil client, préparation sandwichs, nettoyage
Bénévole à la fête de l'école (2014)
Hobbies : lecture, cinéma, voyages, cuisine, sport, musiqueTout ça ? Aucun intérêt pour un poste de comptable ou de développeur.
✅ La solution :
Un CV doit faire 1 PAGE maximum (2 pages si vous avez +10 ans d’expérience).
Ce qu’il faut garder :
- Vos 3-5 dernières expériences pertinentes
- Vos diplômes principaux
- Vos compétences en lien avec le poste
- 2-3 hobbies seulement si pertinents (ex : blog tech si vous postulez en dev)
Ce qu’il faut virer :
- Expériences de plus de 10 ans (sauf si ultra-pertinentes)
- Jobs d’été sans rapport
- Hobbies génériques (“lecture, cinéma, voyages” = tout le monde écrit ça)
- Photo si ce n’est pas demandé (sauf en France où c’est courant)
💡 Astuce : Gardez une version longue pour vous, mais envoyez toujours la version condensée.
❌ Erreur n°2 : Un CV sans personnalisation (copier-coller pour tous les postes)
Le problème :
Vous envoyez le même CV pour un poste de commercial, de chef de projet, et de responsable marketing.
Les recruteurs le voient direct. Et ça dit : “Je postule en masse, je ne suis pas vraiment motivé par VOTRE poste.”
Résultat : Poubelle.
✅ La solution :
Personnalisez votre CV pour chaque offre (oui, ça prend 10 minutes, mais ça multiplie vos chances par 5).
Comment faire ?
- Lisez l’offre d’emploi attentivement
- Notez les 5 compétences clés demandées
- Notez les mots-clés utilisés
- Adaptez votre titre/accroche
- ❌ “Professionnel polyvalent”
- ✅ “Chef de Projet Digital | 5 ans d’expérience en e-commerce”
- Reformulez vos expériences avec les mots-clés de l’offre
- Offre mentionne “gestion de projets agiles” ? Utilisez ces mots dans votre CV.
- Offre parle de “relation client B2B” ? Mettez en avant cette compétence.
- Ajustez vos compétences en fonction du poste
- Pour un poste commercial : mettez en avant “négociation, closing, prospection”
- Pour un poste RH : mettez en avant “recrutement, gestion conflits, formation”
💡 Conseil : Créez un CV “template” que vous adaptez en 10 minutes selon l’offre.
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❌ Erreur n°3 : Des fautes d’orthographe ou de grammaire
Le problème :
Une seule faute d’orthographe peut éliminer votre candidature.
Les recruteurs se disent : “Si il/elle fait des fautes dans son CV, il/elle en fera dans son travail.”
Les fautes les plus courantes :
- “J’ai acquis” (pas “j’ai acquéri”)
- “Chiffre d’affaires” (pas “chiffre d’affaire”)
- “J’ai développé” (pas “j’ai développer”)
- “Compte rendu” (pas “compte-rendu”)
✅ La solution :
- Relisez votre CV 3 fois
- Utilisez un correcteur (Antidote, BonPatron, LanguageTool)
- Faites-le relire par quelqu’un d’autre (on ne voit pas ses propres fautes)
- Lisez à voix haute (vous détecterez les phrases bizarres)
💡 Astuce pro : Imprimez votre CV et relisez-le sur papier. Vous verrez des erreurs que vous n’aviez pas vues à l’écran.
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❌ Erreur n°4 : Un design moche ou illisible
Le problème :
Votre CV ressemble à un document Word de 1998 :
- Police Times New Roman 12
- Texte compact sans espaces
- Aucune mise en forme
- Gris et triste
Ou à l’inverse :
- 10 couleurs différentes
- 5 polices différentes
- Graphiques partout
- Illisible
Les deux sont mauvais.
✅ La solution :
Un CV efficace = sobre, aéré, professionnel.
Les règles de design d’un bon CV :
✅ Police moderne et lisible
- Arial, Helvetica, Calibri, ou Montserrat
- Taille 10-11 pour le texte, 14-16 pour les titres
✅ Une ou deux couleurs maximum
- Titres en couleur (bleu, vert, bordeaux… pas de rose fluo)
- Texte en noir ou gris foncé
✅ Beaucoup d’espace blanc
- Marges de 2 cm minimum
- Espacement entre les sections
- Pas de pavés de texte
✅ Sections clairement délimitées
- Expériences
- Formation
- Compétences
- Langues
✅ Pas de photo pixelisée
- Photo pro sur fond neutre (ou pas de photo du tout si vous postulez à l’étranger)
💡 Outils gratuits pour un CV design :
- Canva (templates CV gratuits)
- Figma (plus avancé)
- Google Docs (templates simples)
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❌ Erreur n°5 : Des expériences décrites comme une liste de tâches
Le problème :
Vous écrivez vos missions comme une liste de courses :
Assistante administrative (2020-2023)
- Répondre aux emails
- Classer les documents
- Gérer l'agenda du directeur
- Faire des photocopiesRésultat : Le recruteur bâille. Tout le monde fait ça.
✅ La solution :
Décrivez vos RÉSULTATS, pas vos tâches.
Formule magique :
Action + Résultat chiffré + Contexte
Avant (liste de tâches) :
- Gestion de la relation clientAprès (résultat chiffré) :
- Amélioration de la satisfaction client de 15% en 6 mois grâce à la mise en place d'un suivi personnalisé post-venteAvant :
- Organisation d'événementsAprès :
- Organisation de 8 événements corporate (50 à 200 participants), avec un taux de satisfaction de 92% et respect du budget (-5% vs prévisionnel)Avant :
- Gestion des réseaux sociauxAprès :
- Croissance de 250% de l'audience Instagram en 12 mois (de 2K à 7K abonnés) avec un engagement moyen de 8%💡 Conseil : Si vous n’avez pas de chiffres, utilisez des verbes d’action forts : “Piloté”, “Optimisé”, “Développé”, “Structuré”, “Négocié”.
❌ Erreur n°6 : Mentir ou exagérer sur ses compétences
Le problème :
Vous écrivez “Anglais courant” alors que vous êtes niveau A2.
Vous mettez “Expert Excel” alors que vous savez juste faire des tableaux basiques.
Résultat : En entretien, le recruteur vous teste et vous êtes grillé·e. Fin de l’entretien.
✅ La solution :
Soyez honnête sur votre niveau.
Pour les langues :
- ❌ “Anglais courant” (trop vague)
- ✅ “Anglais : B2 (intermédiaire avancé) – capable de tenir une conversation professionnelle”
Pour les compétences techniques :
- ❌ “Expert Photoshop”
- ✅ “Photoshop : retouche photo, détourage, montages simples (niveau intermédiaire)”
Pour les logiciels :
- ❌ “Maîtrise du pack Office”
- ✅ “Excel : tableaux croisés dynamiques, formules avancées (RECHERCHEV, SI) | Word : mise en page, publipostage | PowerPoint : présentations professionnelles”
💡 Conseil : Vous pouvez toujours dire “Bonnes bases” ou “En cours d’apprentissage” si vous débutez. C’est honnête et ça montre votre volonté de progresser.
❌ Erreur n°7 : Oublier les mots-clés pour les ATS (robots recruteurs)
Le problème :
80% des grandes entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems) : des robots qui scannent votre CV avant qu’un humain ne le lise.
Si votre CV ne contient pas les bons mots-clés, il est éliminé automatiquement.
Exemple :
L’offre demande “gestion de projet agile”, mais vous avez écrit “pilotage de projets en mode scrum”.
Le robot ne fait pas le lien → Votre CV est rejeté.
✅ La solution :
Utilisez exactement les mots-clés de l’offre d’emploi.
Comment faire ?
- Lisez l’offre attentivement
- Notez les mots-clés techniques (ex : “Python”, “SAP”, “Gestion de projet”, “Relation client B2B”)
- Intégrez-les dans votre CV (dans vos expériences et compétences)
Exemple :
Offre d’emploi mentionne :
- “Gestion de projet Agile”
- “Animation d’équipe”
- “Reporting KPI”
Votre CV doit contenir :
Chef de Projet Digital | Méthodologie Agile
- Gestion de 5 projets web en méthodologie Agile (Scrum)
- Animation d'équipe de 8 développeurs et designers
- Reporting hebdomadaire des KPI projet auprès de la direction💡 Astuce : Si vous postulez via LinkedIn, utilisez les mêmes mots-clés dans votre profil LinkedIn.
📋 Checklist : Votre CV est-il prêt à décrocher un entretien ?
Passez cette checklist avant d’envoyer votre CV :
- [ ] 1 page maximum (2 si +10 ans d’expérience)
- [ ] Personnalisé pour le poste (titre + expériences adaptées)
- [ ] 0 faute d’orthographe (relu 3 fois + correcteur)
- [ ] Design sobre et professionnel (1-2 couleurs, police lisible)
- [ ] Expériences avec résultats chiffrés (pas juste des listes de tâches)
- [ ] Niveau de compétences honnête (langues, logiciels)
- [ ] Mots-clés de l’offre présents (pour passer les ATS)
- [ ] Coordonnées à jour (email pro, téléphone, LinkedIn)
- [ ] Photo pro (ou pas de photo si poste à l’étranger)
- [ ] PDF nommé correctement (ex : “CV_Prenom_Nom_2026.pdf”)
Si vous cochez les 10, vous êtes prêt·e ! 🎯
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FAQ : Vos questions sur le CV
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
En France : oui, c’est courant (mais pas obligatoire). À l’étranger (UK, USA, Canada) : non, c’est même mal vu (risque de discrimination).
Quelle longueur pour un CV ?
1 page si moins de 10 ans d’expérience. 2 pages maximum si plus de 10 ans. Jamais 3 pages.
Faut-il mettre ses hobbies ?
Seulement s’ils sont pertinents pour le poste (ex : blog tech si vous postulez en dev, sport de haut niveau si ça montre votre détermination). Sinon, enlevez.
CV chronologique ou thématique ?
Chronologique (du plus récent au plus ancien) dans 90% des cas. Thématique uniquement si vous avez des trous importants dans votre parcours.
Faut-il mentionner ses jobs d’été ?
Seulement si vous avez peu d’expérience (jeune diplômé). Sinon, enlevez.
En résumé : Les 7 erreurs qui tuent votre CV
- ❌ CV trop long (3 pages)
- ❌ Pas de personnalisation (même CV pour tous les postes)
- ❌ Fautes d’orthographe
- ❌ Design moche ou illisible
- ❌ Descriptions = liste de tâches (pas de résultats chiffrés)
- ❌ Mensonges sur les compétences
- ❌ Pas de mots-clés ATS
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